Gérez vos entretiens professionnels en toute sérénité en remplissant simplement vos obligations légales
Possibilité de définir une période de réalisation cadrée dans l'année, une périodicité - annuelle ou tous les 2 ans, une échéance d'alerte avant date butoir, une échéance de réalisation pour les retours de longue absence, ...
Affectation automatique d'entretiens à réaliser selon les échéances légales et les retours de longue absence. Les affectations peuvent aussi se faire manuellement individuellement ou en masse.
Rôles multiples en adéquation avec les acteurs du processus : RH, manager, N+2, collaborateur ... Chacun des acteurs est sollicité de façon automatisée selon les étapes de réalisation ou de validation.
Nombreux tableaux de bord d'alertes et de tâches à réaliser avec périodes de sécurité paramétrables. Système automatisé d'alertes par mail sur cibles multiples avec possibilité de modifier les modèles utilisés
Le support d'entretien permet la récolte des besoins de formation de chaque collaborateur avec possibilité de pré qualification de la demande ; domaine, stage demandé, organisme, niveau de priorité ...